Qual área da ADM você vai atuar? Cap. 1 - RH

Amigos da mesa:

Estou no quarto semestre do meu curso de ADM, e percebo que boa parte da minha turma ainda não escolheu para qual área da Administração irá. É realmente complicada essa decisão, pois além de existir diversas opções, é uma escolha que vai fazer parte da vida do indivíduo durante anos. Por ser uma decisão importante, surgem as dúvidas, e a gente fica com a pulga atrás da orelha pensando se determinada área encaixa no nosso perfil, mesmo morrendo de amores por fazer cálculos ou por planejar uma estratégia de logística. Por isso, resolvi fazer a primeira postagem de uma série que vem por aí, falando as principais características que o profissional de determinado setor precisa ter.

Hoje o texto é para quem pensa em ser um PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS, mas ainda está na dúvida.

Este é o responsável pela mão-de-obra, contratação, demissão, endomarketing, treinamento, enfim, tudo o que está relacionado às pessoas que trabalham dentro da organização. Abaixo, estão as principais características que esse profissional precisa ter para ter sucesso na carreira. Veja se você se identifica com grande parte delas, se a resposta for positiva, pode ser uma boa opção de especialização.

Quem trabalha no setor de RH precisa...

• ... gostar de pessoas (Parece óbvio, mas é bom deixar claro);

• ... ser comunicativo (Já que lida com pessoas, precisa falar pelos cotovelos, passar a mensagem de forma coerente e direta);

•  ... ser humilde (Gente com "Rei na Barriga" é ruim não somente no RH da empresa, mas também em qualquer outro setor);

• ... perceber facilmente quando é hora de realizar um treinamento, ou novas contratações. (Nada de ficar com cara de paisagem olhando o faturamento cair, e não se dar conta que a causa é a falta de motivação dos funcionários, ou algo relacionado à recursos humanos);

• ... ter equilíbrio emocional, porque se tiver conflito dentro da empresa, é o RH que tem que resolver (Não adianta ir lá apaziguar e, por não ter equilíbrio, causar ainda mais confusão);

• ... ter conhecimento da organização, saber responder perguntas como: Que tipos de equipamentos vão entrar na parte de produção? Para qual país que vamos exportar? (Esse tipo de conhecimento da empresa ajudará na escolha de novos profissionais para serem contratados. Não adianta contratar uma pessoa que fale francês, e a empresa necessita de gente que fale mandarim por causa das importações).
 

Além disso, o profissional precisa ter atitude, responsabilidade, ser atualizado e pró-ativo, qualidades que seria bom que todo funcionário, não somente o profissional de RH tivesse.

Se identificou? Espero que tenha ajudado (a decidir a especialização, ou eliminar de vez esta área das alternativas).